Système d'évaluation en cascade sur eMundus : une solution efficace pour la gestion des performances
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Gérez vos cycles d’évaluations
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Gérez les rôles des évaluateurs
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Évaluez les performances de vos équipes
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Évaluez les axes de progrès
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Identification des candidats aux postes de directions
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Identification des besoins de développement professionnels
Les fonctionnalités du système d'évaluation en cascade
Le système d'évaluation en cascade est un type de système d'évaluation des performances dans lequel les évaluations sont effectuées par une série de personnes, de la ligne hiérarchique supérieure à la ligne hiérarchique inférieure. Ce système est souvent utilisé dans les organisations de grande taille, où il est difficile pour un seul gestionnaire d'évaluer efficacement tous ses subordonnés.
La fonctionnalité de système d'évaluation en cascade d'eMundus offre une multitude de fonctionnalités qui permettent aux organisations de mettre en œuvre ce type de système d'évaluation de manière efficace
Gestion des évaluations, des évaluateurs et des cycles
La fonctionnalité permet aux organisations de gérer les cycles d'évaluation, tels que les dates de début et de fin des évaluations, les objectifs de l'évaluation et les critères d'évaluation.
La plateforme permet aux organisations de gérer les évaluateurs, tels que leurs rôles, leurs responsabilités et leurs qualifications.
Notre solution permet aux organisations de gérer les évaluations, telles que la collecte des évaluations, la compilation des évaluations et la communication des évaluations.
Appliquez l’évaluation en cascade
Le système d'évaluation en cascade peut être utilisé pour une variété de tâches :
Évaluation des performances : Le système peut être utilisé pour évaluer les performances des employés, tels que leurs compétences, leurs connaissances et leurs contributions à l'organisation.
Développement professionnel : Le système peut être utilisé pour identifier les besoins de développement professionnel des employés.
Planification de la succession : Le système peut être utilisé pour identifier les candidats potentiels pour des postes de direction.